Осенние изменения в российском трудовом законодательстве усилят социальные гарантии для наиболее уязвимых групп работников. В частности, новые нормы защитят женщин с детьми младше трех лет, а также тех, кто воспитывает малышей без матери. Об этом РИА Новости рассказал первый заместитель председателя думского комитета по антимонопольной политике Игорь Игошин.
В соответствии с ФЗ №91, компании больше не могут вводить испытательный период для данных категорий сотрудников. Ранее эта преференция действовала только для матерей детей до 1,5 лет. Нарушение запрета грозит работодателям денежными взысканиями до 50 000 рублей за включение недопустимых условий в трудовой контракт.
Законодательные поправки также предусматривают дополнительные гарантии для участников СВО. Согласно изменениям в 179 статью ТК РФ, такие сотрудники получат приоритет при сокращении численности персонала. Если профессиональные качества работников сопоставимы, предпочтение будет отдано тем, кто восстановил трудовые отношения после завершения службы по мобилизации или контракту.
На портале KP.RU ранее публиковался подробный материал о том, какие льготные программы и денежные компенсации будут доступны матерям-одиночкам в 2026 году, а также какие документы требуются для их оформления и в какие инстанции следует обращаться.
Подробнее
