Эксперты компании «Стахановец» изучили эмоциональную окраску сообщений в рабочих чатах, чтобы определить взаимосвязь между именем сотрудника и предрасположенностью к профессиональному истощению. Результаты исследования стали доступны изданию «Газета.Ru».
Лидируют сотрудницы с именем Екатерина. Они чаще работают в HR-департаментах, финансовых и бухгалтерских службах — сферах с повышенной вероятностью эмоционального выгорания. В их сообщениях преобладают жалобы на постоянную утомляемость и психологическую опустошенность.
На второй строчке оказались Александры. Они преимущественно заняты в отделах продаж и IT-сфере. Работа в продажах сопряжена с высоким напряжением, а руководители могут транслировать стресс на подчиненных. Для них характерен повышенный уровень бюрократического подхода и избегания ответственности.
Бронзу делят Анны и Дмитрии. Эта категория демонстрирует наибольшую распространенность симптомов эмоциональной и интеллектуальной усталости. Типичные проявления включают сложности с фокусировкой внимания, рассеянность и нарушения сна.
Специалисты компании предостерегают от использования имен как основного критерия при принятии кадровых решений. Однако анализ эмоционального фона переписки помогает заблаговременно выявлять сотрудников из групп риска и предлагать профилактические меры — корректировку рабочего режима или реабилитационные программы.
«Имя не определяет судьбу, но служит индикатором. За каждым именем скрывается определенная профессиональная среда, круг общения и уровень нагрузки. Необходимо анализировать обстоятельства, а не делать поспешные выводы», — пояснила Карина Остроносова, руководитель продукта ИИ-платформы для кадровой аналитики компании «Стахановец».
