Только пятая часть рабочих задач выполняется сотрудниками с применением искусственного интеллекта. Согласно данным Google, менее 10% обращений к Gemini были связаны с автоматизацией сложной аналитической деятельности. Эти выводы сделаны на основе анализа 15 млн запросов к нейросети.
Эксперты компании изучили 14,65 млн случаев использования сервиса Gemini, функции поиска Google AI Mode и соответствующих API-интерфейсов за апрель 2026 года.
Алгоритм сначала классифицировал запросы как профессиональные или личные. После этого рабочие обращения соотносились с перечнем из 4 тысяч задач, характерных для 800 специальностей в 150 государствах на 140 языках.
Скотт Стрэнд, экономист подразделения Google по технологиям и обществу, отметил, что применение ИИ охватывает множество областей профессиональной деятельности.
Он уточнил, что в Америке сервисом Gemini пользуются представители 70% профессий. При этом технологии искусственного интеллекта так или иначе задействованы в 90% сфер занятости на американском рынке труда.
Аналитики выявили взаимосвязь между внедрением ИИ и уровнем зарплат. Оказалось, что рост средней заработной платы в конкретной отрасли на 1% коррелирует с увеличением частоты применения искусственного интеллекта на 2,68%.
Исследование подтвердило, что технологии востребованы и среди работников физического труда. Например, электрики обращаются к системе для поиска схем подключения, а сотрудники автосервисов — для изучения устройства двигателей.
Личные запросы превзошли ожидания аналитиков по объему — 86% диалогов с Gemini носили нерабочий характер. Пользователи применяли нейросеть не только для решения бытовых вопросов, но и для взаимодействия с госуслугами.
Возможность увольнения за применение ИИ.
Александр Южалин, возглавляющий юридическое направление в SuperJob, пояснил, что наниматель имеет законное право вводить ограничения на использование искусственного интеллекта. В таких обстоятельствах работник обязан соблюдать установленные правила.
При первичном несерьезном нарушении сотруднику могут сделать замечание или объявить выговор.
Систематическое игнорирование требований дает право работодателю прекратить трудовые отношения. Если же применение ИИ повлечет за собой существенное нарушение должностных инструкций, увольнение может последовать без предварительных санкций.
Читайте материалы РБК Life в «Максе».
Читать дальше
