Суд в Москве признал законным увольнение топ-менеджера за передачу коммерческой тайны нейросети DeepSeek. **Причина увольнения сотрудницы** Истец занимала должность директора по продажам с окладом свыше 800 000 руб. в месяц. Она систематически пересылала служебную переписку на личную почту через скрытую копию, включая данные о зарплатах сотрудников и бюджетных планах компании. Также она загружала охраняемые сведения из внутреннего ресурса PowerBI в DeepSeek, что создавало угрозу перехвата данных. **Дополнительные нарушения** — Раскрыла поставщику планы компании по выводу на рынок нового бренда и организации прямых поставок генераторов из Китая. — После этого фирма потеряла контрагента, который перестал выходить на связь. **Почему суд отказал в «золотом парашюте»** Истец требовала взыскать 5 млн руб. по дополнительному соглашению и изменить формулировку увольнения на «по соглашению сторон». Суд указал, что выплата «золотого парашюта» предусматривалась только при расторжении договора по соглашению сторон или сокращении штата. **Решение суда** Суд пришел к выводу, что у работника не было производственной необходимости извлекать данные из защищенных носителей и переносить их на сторонние ресурсы. **Итог** Компания предложила мировое соглашение с выплатой 402 000 руб. и изменением записи в трудовой книжке, но истец отказалась от него сама. **Практика** 2026-07-27T12:34:02+00:00
