Поправки в ч. 6 ст. 99 ТК РФ, вступающие в действие с 1 сентября 2026 года, предусматривают увеличение годового лимита сверхурочных часов с 120 до 240. Об этом в беседе с информационной системой «Вести» рассказала Людмила Иванова-Швец, доцент кафедры управления персоналом РЭУ имени Плеханова.
Эксперт подчеркнула, что новые нормы затронут исключительно организации, где заключен коллективный договор либо отраслевое соглашение. По мнению специалиста, корректировки законодательства связаны с актуальной нехваткой рабочей силы на рынке труда.
Трудовое законодательство допускает отдельные ситуации, при которых руководство вправе обязать персонал к сверхурочной деятельности. Иванова-Швец пояснила, что речь идет о непредвиденных ситуациях, таких как ликвидация аварийных последствий. Во всех остальных случаях привлечение сотрудников к дополнительной работе возможно только с их согласия.
«Повышение допустимого объема переработок обусловлено сложившейся кадровой ситуацией. В ряде организаций остро ощущается нехватка специалистов, тогда как прежние нормативы ограничивали сверхурочную занятость 120 часами ежегодно», — прокомментировала преподаватель.
Основные положения о нововведениях в регулировании сверхурочного труда.
Действующее законодательство (ч. 6 ст. 99 ТК РФ) устанавливает жесткие рамки для переработок. Согласно актуальным нормативам, сотрудникам запрещено:
Превышать четырехчасовой лимит сверхурочной работы на протяжении двух последовательных рабочих дней,
Работать сверх нормы более 120 часов ежегодно.
С осени 2026 года будут действовать обновленные правила. В рамочных соглашениях или коллективных договорах появится возможность зафиксировать увеличение переработок до 240 часов в год. Также закрепляется унифицированная схема начисления вознаграждения за дополнительные часы работы:
За первые два часа сверхурочной работы — полуторная ставка,
За последующие часы — двойная ставка,
Начиная со 121-го часа — исключительно двойной тариф.
Конкретные суммы компенсации определяются внутренними документами предприятия, при этом работник вправе выбрать вместо денежной выплаты дополнительный отдых. Как пояснил адвокат компании Orchards Сергей Мацкевич, юридически значимыми признаются только те переработки, которые инициированы нанимателем. «Когда сотрудник остается на работе по собственному желанию, подтвердить факт сверхурочной деятельности крайне проблематично», — уточнил юрист.
Статистика переработок среди российских работников.
Согласно исследованиям ВЦИОМ, 47% опрошенных граждан сталкивались с необходимостью работать сверх нормы. Из них 14% не получили никакой компенсации, а еще 6% — лишь частичное вознаграждение. В сумме каждый пятый участник опроса подтвердил факт недоплаты или полного отсутствия компенсации за сверхурочный труд.
61% респондентов указали на добровольный характер переработок в их организациях. 25% опрошенных отметили, что хотя дополнительная работа формально не обязательна, от сотрудников негласно ожидают готовности задерживаться на работе. Только 7% заявили, что сталкиваются с прямым принуждением или административным давлением в вопросе переработок.
Подпишитесь на РБК Life в «Максе».
