Новые правила
С 1 сентября 2026 года вступает в силу новая норма, которая меняет правила приема на работу для родителей с маленькими детьми.
Теперь работодатели не смогут устанавливать испытательный срок матерям, воспитывающим детей до трех лет, даже по соглашению сторон. Раньше такая гарантия действовала только для женщин с детьми до полутора лет. Поправки в статью 70 ТК РФ расширяют уже действующую защиту для работников с семейными обязанностями — теперь она распространяется на отцов, а также на опекунов, которые в одиночку воспитывают детей этого возраста.
При рассмотрении законопроекта депутаты исходили из того, что родители с маленькими детьми и так находятся в уязвимом положении. Испытательный срок создает дополнительное психологическое давление и риск потерять работу в самый неподходящий момент. Закон призван сделать выход на рынок труда менее стрессовым.
К осени работодателям предстоит привести свои внутренние документы в соответствие с новыми требованиями — пересмотреть типовые трудовые договоры и локальные акты, содержащие положения об испытательном сроке. При оформлении на работу у соискателей, относящихся к льготным категориям, необходимо будет запрашивать документы, подтверждающие возраст ребенка, например, свидетельство о рождении.
Если работодатель все же установит испытательный срок, суд может признать условие трудового договора недействительным, а увольнение в связи с непрохождением испытания — незаконным. Женщина сможет восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за вынужденный прогул.
Защита или дискриминация
Председатель комиссии Общественной палаты по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Сергей Рыбальченко в беседе с ВФокусе Mail заявил, что, хотя нововведение призвано защищать права молодых мам, одних этих мер недостаточно.
По его словам, особенно остро эта проблема проявляется в ситуациях, когда женщина вынуждена искать новую работу после банкротства или ликвидации предприятия, а также в случаях, когда она самостоятельно решает сменить место работы после декрета.
Для некоторых работодателей это может стать дополнительным барьером или сдерживающим фактором при приеме на работу, — отметил он.
Общественник не исключает, что это может привести к определенной дополнительной дискриминации.
«Бизнес по-разному относится к таким ситуациям: есть ответственные работодатели, которые идут навстречу молодым мамам, вводят гибкий график, дистанционную занятость. Они понимают, что мама, воспитывающая маленьких детей, очень часто может отсутствовать на работе по причине болезни ребенка. Но не все готовы к таким компромиссам», — добавил он.
Чтобы этого избежать, нужны дополнительные меры поддержки бизнеса, считает эксперт.
Более эффективным способом поддержки молодых мам станут не запреты, а экономические стимулы для работодателей, — подчеркнул Рыбальченко.
Он напомнил, что действующим законодательством уже предусмотрены субсидии и другие преференции для компаний, которые принимают на работу сотрудников с определенными обременениями — например, людей с инвалидностью или молодых специалистов.
По его мнению, эту систему можно доработать: например, давать компаниям субсидии или налоговые льготы за трудоустройство молодых мам.
«В перспективе это может быть одним из механизмов, который будет способствовать более дружественному отношению работодателей к работницам, воспитывающим маленьких детей. Если бизнес увидит, что прием такой сотрудницы — это не головная боль, а выгода, то и отказов станет меньше», — считает Рыбальченко.
